OVER オーヴァー GP-PERFORMANCE XL Type-Sマフラー MONKEY

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12873円

OVER オーヴァー GP-PERFORMANCE XL Type-Sマフラー MONKEY

OVER オーヴァー GP-PERFORMANCE XL Type-Sマフラー MONKEY:30年以上にわたり、私たちのコレクションは私たちのすべての日用品によって厳選されてきました。 丁寧に梱包されておりとてもよかったです。商品は注文後、すぐに発送していただいたので、とても早く着きました。迅速なご対応ありがとうございました。.人気急上昇,数量限定アウトレット最安価格,最大76%offクーポンOVER オーヴァー GP-PERFORMANCE XL Type-Sマフラー MONKEY

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対応車種[MONKEY(モンキー)/HONDA(ホンダ)]

・ステンエキパイ:φ35-φ50.8
・カーボンサイレンサー:φ100x220mm
・インナー径:φ50.8
・サイレンサー差込口:φ50.8(内径)
・専用エンドバッフル付属(脱着可)
・重量:約2.35kg
・純正キックアーム使用不可

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当店では消費税を含んだ価格表示を行っております。

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・代金引換でお支払いの場合:1回のご注文につき550円(税込)
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送料
都道府県別
【北海道】北海道・・1,100円
【東北】青森・秋田・岩手・宮城・山形・福島・・880円
【関東】茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨・・660円
【信越】長野・新潟・・660円
【東海】静岡・愛知・岐阜・三重・・660円
【北陸】富山・石川・福井・・・660円
【関西】京都・滋賀・奈良・和歌山・大阪・兵庫・・660円
【中国】岡山・広島・山口・鳥取・島根・・660円
【四国】香川・徳島・高知・愛媛・・880円
【九州】福岡・佐賀・長崎・大分・熊本・宮崎・鹿児島・・880円
【沖縄】沖縄・・2,200円

※すべて税込金額です。
※一箇所に一回でお届けする場合の商品代金の合計が11,000円(税込)以上の場合は送料無料になります。
※代引きの場合、上記に550円が追加されます。
※離島など別途送料をいただく地域もございます。

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配送業者
佐川急便

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通常ご注文より3営業日内での出荷となります。
在庫切れの場合、納期をメールにてお知らせいたします。
店頭販売も行っておりますので、実際に表示されている在庫状況と異なる場合があ
り、 急な在庫切れが発生する場合もございます。予めご了承ください。

◆店頭受け取りも可能です。
詳しくはお問い合わせください。

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当店は海外への配送は行っておりません。日本国内の配送のみとなります。

返品・交換について
商品の品質には万全を期しておりますが、万一に不良・破損・誤納品などがございま
したら、 速やかにメールなどでご連絡していただき、商品到着後から7日以内(商品到着日を含める)に当社までお送りください。

但し、下記の場合には返品等はお受けできません。
・取り付け・ご使用になられた商品
・お客様のもとで傷、損傷が生じた商品
・イメージと違う
・ウエア関係
・特注、セミオーダー商品

労政時報最新号 第4027 号[2021.12.24]発行情報メール

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【特集1】2021年役員報酬・賞与等の最新実態

社長の年収は4676万円。常勤役員専用の死亡弔慰金規定を設けている割合は53.8%

労務行政研究所

当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っている。今回は、例年調べている①常勤役員の報酬・賞与、②企業統治組織形態の採用状況、③社外取締役・社外監査役の選任状況および報酬・賞与に加え、④常勤役員に対する死亡弔慰金の支給状況について、2017年(当研究所「慶弔見舞金、慶弔休暇に関する実態調査」)以来4年ぶりに調査を行った。

 

【特集2】令和4年4月1日から段階的に施行 改正育児・介護休業法への実務対応と規定・協定例

男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業」のほか、改正内容を施行日順に解説

小磯優子 特定社会保険労務士/高橋克郞 社会保険労務士 OURS小磯社会保険労務士法人

令和4(2022)年4月1日から、改正育児・介護休業法が段階的に施行される。そこで本特集では、OURS小磯社会保険労務士法人の小磯優子氏と高橋克郞氏に、本改正への実務対応について解説いただくとともに、規定・協定例として、育児・介護休業規程のうち、「出生時育児休業」部分の規定例と、出生時育児休業に関する労使協定例を紹介いただいた。

 

【特集3】人事機能変革にどう取り組むか

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山本奈々 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー

HRテクノロジーの進化、AIを活用した業務効率化、DX(デジタルトランスフォーメーション)、働き方改革やテレワークの推進など、ここ数年で人事を取り巻く環境は大きく様変わりした。ビジネス環境や労働市場の変化とともに、今、人事機能の変革が求められている。本特集では、「人事機能変革とは何か」「どのような方向性を見据えるべきか」「どのように実行すべきか」等、考え方やあるべき姿、検討方法、それらを実行する人事人材の輩出について、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の山本奈々氏に解説いただいた。

 

【特集4】2020年賃金構造基本統計調査に見る 雇用形態別の賃金・年収水準

正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に年収を試算

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」(賃構調査)の雇用形態別のデータでは、正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に賃金水準を把握できる。そのため、とりわけ十分なデータをそろえづらい非正規社員の賃金決定の有効な検討資料となる。ここでは、2020年の同調査に収録されている「(毎月の)所定内給与」と「年間賞与その他特別給与」のデータとともに、それらを用いて当研究所で試算した「年収」を併せて紹介する。

 

 

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